Saisir l’opportunité des Certificats d’économies d’énergie en agriculture : Instauré depuis 2006, le dispositif des Certificats d’économies  d’énergie (CEE) est ouvert à tous les particuliers et les professionnels. Il permet de financer la réalisation d’actions de performance énergétique.

Le renouvellement des générations est un enjeu fort pour demain, avec un achat de foncier qui pèse de plus en plus dans le coût des reprises.

Dès le mois de mars, l’employeur doit définir les dates des congés payés pour l’été. Il doit également faire le point sur les reliquats de congés.

L’employeur peut attribuer des cadeaux, bons d’achat ou autres avantages à ses salariés. Ces dispositifs sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sous conditions.

Georges Douguet du CERFrance des Côtes d’Armor (22) fait un point sur les leviers sur lesquels l’éleveur peut jouer pour accroître la rentabilité de son atelier porc. Focus sur la productivité.

Un appel à projet a été lancé par les régions pour encourager et aider les éleveurs à progresser dans le domaine de la biosécurité.

L’examen des comptes prévisionnels de l’agriculture en 2019 a révélé une production porcine en hausse, au milieu d’une baisse modérée des autres productions animales et d’un recul des productions végétales.

Mettre de côté les bonnes années pour tenir le coût les années difficiles. C’est l’objectif de  Protélis, une prestation portée par Natup, Groupama et Bioline by In Vivo. Une solution proposée par Evel’Up à ses adhérents.

Du 4 septembre au 4 octobre, la plateforme de financement participatif dédiée à l’agriculture et l’alimentation, MiiMOSA, sensibilisera les citoyens à l’épargne positive et notamment à investir dans des projets en faveur de l’environnement.

Les comptes de l’agriculture ont été présentés le 4 juillet dernier. Si le résultat est plutôt positif au niveau national, celui de l’élevage et notamment de la production porcine est plutôt morose.

Les premières semaines d’intégration d’un nouveau collaborateur sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour analyser les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue. Après la titularisation en CDI, la  rupture sera plus contraignante.

L’apprentissage est une formule intéressante pour l’employeur comme pour le jeune qui en bénéficie. Afin de relancer la formule, de nombreuses nouveautés législatives modifient la réglementation relative aux contrats d’apprentissage démarrant  au 1er janvier 2019.